近日，第一届全国和谐劳动关系创建工作先进集体和先进个人表彰暨经验交流会在北京召开，长沙民建会员、东方金典商业集团有限公司董事长兼总经理杨方作为“全国和谐劳动关系创建工作先进个人”获得表彰。

心系员工打造长效化帮扶机制

作为企业领头人，杨方把公司员工福祉放在首位，他经常与员工面对面交流，倾听员工心声、关注员工诉求，解决员工“急愁难盼”问题。几年前，公司一名员工的家人突然罹患重病，需要长期治疗和护理，高额的医疗费用让该员工精神上承受着不小的压力，工作也没有往日的干劲。得知缘由后，杨方随即在公司组织募捐活动，帮助员工渡过难关。事情虽然解决了，但杨方心中一直在思考：如果员工家庭一旦遭遇变故，公司能为他们做些什么？思虑再三，他决心打造一个长效化员工帮扶机制。说干就干，在他的倡议和推动下，公司制订出台了《职工困难帮扶及社会公益方案》，明确将企业利润的10%用于内部特困员工帮扶基金和社会公益基金。目前，该基金已累计帮扶公司职工18人次，在一定程度上缓解了员工困难，也增强了公司的凝聚力和向心力。“公司是大家的，公司的发展是全体员工一起努力的成果，全体员工应该共享企业发展成果。”说起当时出台职工帮扶机制的初衷，杨方谦虚地表示。

强化培训助力员工个人成长

为了帮助员工成长，杨方专门组建讲师团队，构建职工培训体系，帮助职工提升职业素养和专业能力。刚开始时，部分年轻员工对培训缺乏兴趣，认为工作之外还要参加培训，浪费时间。培训也未取得理想中的效果。得知情况后，杨方很快组织座谈会，耐心倾听员工意见建议。根据员工所反馈的培训内容单一、缺乏实践教学等意见，督促讲师团队对培训内容和方式及时进行调整，设计多元化培训内容，建立有效评估体系。更新后的培训课程得到了员工的积极响应，他们纷纷参加。培训效果也很好，目前仅公司的一线销售员工，就有200余人通过培训取得艺术品经纪人证书，持证上岗率100%。公司也精益求精，每年开展培训200余场，推出80多门精品培训课程，课程好评率95%以上。说到构建培训体系的初衷，杨方表示：“公司员工大多是年轻人，员工平均年龄仅27岁，是一支年轻而富有朝气的青年队伍，他们的人生才刚刚开始，我希望在他们的成长路上有人领路和指导，让他们少走弯路。”

服务社会，展现民建企业家风采

作为一名民建会员，同时又担任开福区政协委员，杨方积极履行参政议政职能，他先后提交《关于小区“垃圾分类最后一公里”的建议》《关于加强网络设施建设的建议》等提案，为助力经济社会高质量发展“鼓与呼”。

作为民营企业家，他积极参与社会公益活动。邵东市团山镇仁堂村是杨方的家乡。自2018年起，杨方多次回仁堂村，为村里残障人士、五保户等弱势群体和困难群众捐款15万元，向村集体捐赠10万元。他参加民建长沙市委会99公益日“万企帮万村”公益募捐活动，为浏阳市沙市镇桃源村养老院建设筹集资金。据不完全统计，杨方已组织参与公益活动40余次，捐赠善款物资合计近200万元。他被民建长沙市委会评为“抗疫先进个人”“脱贫攻坚先进个人”“优秀会员”等称号，入选中共湖南省委芙蓉计划，荣获“湖湘青年英才”称号。

杨方说，获得“全国和谐劳动关系创建工作先进个人”称号，这是一份沉甸甸的责任和使命，和谐的劳动关系是民营企业可持续发展的基石，今后自己将继续秉承民建企业家爱国爱会、饮水思源、回馈社会的优良传统，听党话，跟党走，持续构建企业与职工共商、共建、共享的共同体意识。进一步奋发作为，为建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系，促进经济高质量发展和社会和谐稳定贡献力量。